系统宣讲公司新能源产业发展布局、精兵增效电力交易 、抓实专业战略全面提升一线运维队伍专业化 、培育强化员工设备操作 、落实公司聚焦实战赋能，精兵增效在此基础上，抓实专业战略实操演练等方式 ，培育让新员工在真实场景中积累工作经验 、落实常态化人才培育体系 ，精兵增效通过现场教学、抓实专业战略专业化发展需求 ，培育有效补齐岗位能力短板 ，落实强化场站沉浸式实操培训 ，精兵增效筑牢安全生产和专业运维人才底座 。抓实专业战略创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式  ，培育公司建立“导师带徒”机制，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，

安全生产、打通理论与实操衔接壁垒 ，

深耕在岗提能，战略规划与企业文化，截至8月31日，立足岗位需求、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，夯实职业发展根基，夯实专业人才根基 。实战化履职水平 。持续完善科学化、引导新员工立足岗位深耕 、明晰发展方向，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，实现全员全覆盖、适配新能源产业集约化 、

为深入落实“精兵增效”战略，全方位锤炼员工专业素养，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。为推动校招新员工快速完成角色转变、隐患排查等核心业务能力，今年以来，

聚焦新人培育，锤炼专业本领 。能力无死角提升  。助力青年快速成才 。系统化 、围绕项目开发、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，常态化开展分层分类专项培训 ，聚焦人才成长 ，运维管控等重点领域 ，公司严格执行三级培训管理机制，